Célébration du mois de l’histoire des Noirs avec WP Engine représente


Chez WP Engine, nous nous engageons à fournir un environnement inclusif où un ensemble diversifié de personnes peut se réunir, être leur identité authentique et entière et faire de leur mieux. Cela est rendu possible grâce à nos valeurs fondamentales et à notre pilier Portes ouvertes, qui prend en charge les groupes de ressources d’employés (ERG) du moteur WP qui sont alignés sur la mission et les valeurs de l’entreprise. Un tel ERG est Représente, un groupe qui cherche à sensibiliser intentionnellement aux perspectives et aux expériences de tous les groupes raciaux et ethniques au sein de l’industrie de la technologie et à accroître l’égalité des chances.

Pour commémorer le Mois de l’histoire des Noirs, nous avons invité les membres de notre équipe à partager leurs réflexions sur les dirigeants noirs, les personnages historiques et les membres de la communauté qu’ils admirent, les défis auxquels ils ont été confrontés dans leur carrière et ce que signifie le Mois de l’histoire des Noirs pour eux.

Tout au long du mois de février, nous présenterons nos employés via nos canaux sociaux. Suivez @wpengine sur Instagram pour plus de réflexions de l’équipe.

Ci-dessous, nous parlons à Troy McHenry de WP Engine, directeur principal du support technique; Brian Kenney, gestionnaire, Performance et développement des ventes; et Carmen Johnson, Customer Success Manager.

Y a-t-il des dirigeants noirs que vous admirez, soit dans l’histoire, soit à l’heure actuelle? Pourquoi?

Carmen: Deux personnes qui ont eu l’impact le plus profond sur moi à ce jour sont la chanteuse d’opéra Marian Anderson et la femme d’affaires / auteur / chanteuse Carla Harris. J’ai été attirée par Marian Anderson lorsque j’ai découvert la musique d’opéra pour la première fois très jeune. En tant que première Afro-américaine à se produire à la Maison Blanche et au Metropolitan Opera, son histoire a été l’une de mes premières réalisations qui, indépendamment de votre origine ou de votre handicap, avec un travail acharné et une persévérance implacable, rien ni personne ne peut vous limiter.

Responsable du succès client Carmen Johnson

C’est également l’un des mantras de Carla Harris, que j’admire profondément en tant que femme d’affaires très prospère qui a franchi les barrières avec une authenticité sans faille et un état d’esprit intrépide. En tant que femmes, et en particulier en tant que femmes noires, il y a tellement de pression pour supprimer et se conformer. Voir une femme noire réussie embrasser son caractère unique et posséder son pouvoir est tellement validant et encourageant.

Troy: J’ai eu la chance d’avoir des hommes forts dans mon arbre généalogique qui m’ont laissé leur impression. Mon grand-père maternel a ouvert la voie à l’éducation en devenant le premier Afro-américain à obtenir sa maîtrise à la Northeast Louisiana University. Cet exemple a montré l’importance de l’éducation et sa valeur car elle a façonné mon avenir.

Mon père a également eu un impact énorme sur ma vie et a contribué à façonner mon éthique de travail. Je l’ai regardé montrer la qualité du leadership des serviteurs dans tous les aspects du mot lorsqu’il a pris soin de ma mère pendant sa bataille contre une maladie en phase terminale.

Directeur principal du support technique Troy McHenry

Dans l’histoire, l’un de mes auteurs préférés est John Hope Franklin. Il était un grand historien qui a écrit sur l’histoire américaine du point de vue de l’inclusion des Noirs et montrant comment nous avons contribué à façonner l’histoire américaine avec équité. C’était un homme gracieux, qui aimait l’éducation et l’enseignement de notre riche héritage.

Brian: En tant que vétéran, Colin Powell représentait la «preuve» que l’armée était une méritocratie où mes seules limites étaient mes propres compétences, capacités et conduite. Le général Powell a atteint le rang le plus élevé possible dans l’armée et cela n’a rien à voir avec sa race, sa couleur ou sa croyance. J’admire également Ta-Nehisi Coates parce qu’il présente des arguments raisonnés et courageux en faveur de la communauté noire et le fait avec éloquence. Il force la discussion au grand jour et nous fait la confronter de manière réfléchie.

Directeur des performances et du développement des ventes Brian Kenney

Quels défis avez-vous rencontrés dans votre carrière pour arriver là où vous en êtes aujourd’hui?

Carmen: Les femmes noires en particulier sont confrontées à un ensemble unique de défis en raison des préjugés raciaux et sexistes. L’une des premières leçons difficiles que j’ai apprises au cours de ma carrière a été la «police des tons». En tant que personne très directe dans mon approche, j’ai parfois été mal compris comme étant combatif ou qualifié de «en colère» lorsque je posais des questions ou exprimais des inquiétudes. Bien que ce soit quelque chose que je connais des femmes de toutes les ethnies, il y a eu un cas en particulier où une collègue blanche a été félicitée pour son approche « sans fioritures » pour faire quelque chose, et on m’a donné des conseils sur « l’amélioration de mon ton pour que mon le message n’a pas été perdu ».

Heureusement, j’ai eu d’excellents mentors qui m’ont aidé à voir mon approche directe comme sa force, et c’est certainement l’une des principales raisons pour lesquelles j’ai avancé dans ma carrière jusqu’à présent. C’est également l’une des principales raisons pour lesquelles je suis fier du travail que nous effectuons chez WP Engine pour essayer de créer un environnement inclusif où les employés se sentent vraiment compris et appréciés pour être leur vrai moi.

Troy: Dans mes entreprises précédentes, il y avait un manque d’attention au mentorat. Cela m’a obligé à contacter stratégiquement via LinkedIn des dirigeants qui correspondaient à l’endroit où je voulais mener ma carrière et développer une relation avec eux. Maintenant que j’ai eu l’occasion de servir en tant que leader du peuple, j’ai le sentiment que c’est ma responsabilité de redonner aux individus qui cherchent à suivre les mêmes voies.

Brian: Les défis que j’ai rencontrés ont rarement été manifestes, ce qui, en soi, les a rendus plus difficiles à surmonter. En tant qu’homme noir, je dois être vigilant et conscient de l’existence de préjugés, de préjugés et de racisme – parce que c’est réel – mais aussi circonspect dans la façon dont je choisis de le faire ou non. La plupart de mes défis ont pris la forme d’une microagression continue. Certains avec une intention malveillante et d’autres nés d’une simple inconscience.

Pourquoi est-il important que le Mois de l’histoire des Noirs soit célébré sur votre lieu de travail?

Carmen: Le rôle du Mois de l’histoire des Noirs en tant que phare de changement et d’espoir est toujours un aspect très important et pertinent de la société, et la compréhension de l’histoire des Noirs en Amérique est cruciale pour réparer bon nombre des injustices – grandes et petites – qui ont encore un impact sur la société, même au travail. Beaucoup de gens remettent en question la pertinence du Mois de l’histoire des Noirs dans la société moderne, ou l’écrivent comme «ressuscitant le passé», mais cela ignore complètement l’impact très réel que l’histoire des Noirs en Amérique continue d’avoir sur la société aujourd’hui. Et en tant que femme noire dans les entreprises américaines, je ne laisse pas ma noirceur à la maison quand je vais travailler tous les jours, c’est pourquoi avoir un lieu de travail qui cherche constamment à comprendre et à accepter est une chose si cruciale pour moi.

Troy: Célébrer le Mois de l’histoire des Noirs offre des opportunités de dialogue sur les afro-américains de premier plan qui ont contribué à façonner l’Amérique et de manière plus spécifique.

Brian: Il est important que nous célébrions le Mois de l’histoire des Noirs – point final. Pas seulement sur le lieu de travail mais partout. Cela dit, c’est important sur le lieu de travail car l’environnement de travail n’est pas un environnement que nous pouvons contrôler. J’entends par là que ce n’est pas un endroit où je peux seul choisir qui va et vient. C’est un lieu partagé où nos différences doivent se mêler. En conséquence, le Mois de l’histoire des Noirs, avec d’autres célébrations, aide à créer la compréhension nécessaire pour que ces différences deviennent des actifs plutôt que des passifs.

WP Engine continuera de s’appuyer sur des groupes tels que les représentants et les initiatives que ces employés dirigent. Si vous souhaitez en savoir plus sur l’emploi de WP Engine, visitez notre Page Carrières et restez à l’écoute du blog WP Engine pour en savoir plus sur des groupes comme Représente et les événements qu’ils ont programmés.



Auteur de l’article : manuboss